陕西伟天律师事务所 李转社：13186095818 王媛妹：13571938684
内容摘要：做一名合格、优秀的青年律师并非易事。“十年磨一剑”是律师行业的真实写照，该行业广泛流行的“三五八”定律也充分的说明了律师成长的漫长与艰辛。同时深厚的法律功底、熟练的专业技能、高超的社交技巧、良好的心理素质，是对每一位律师的要求。就年轻律师而言，准备在律师行业有所作为，并将律师作为终身职业奋斗的话，必须懂得如何打破自己的发展瓶颈，迎来风雨“律”途的彩虹。
关键字：青年律师 发展瓶颈 途径 自身修炼
目录
一、青年律师的定义
二、青年律师发展中面临的瓶颈问题
（一）一切从“零”开始
（二）从青年律师的实习经历说起
1、理论知识与社会实践的分离
2、自信心缺失
3、案源缺乏、生存压力大
（三）青年律师面临的社会瓶颈
三、青年律师打破发展瓶颈的方式
（一）青年律师自身修养
1、修炼内心的强大
2、做律师不是学习的终结，而只是个开始
3、外在的专业化形象
（二）青年律师业务能力的提高
1、案源的拓展
2、沟通技巧的强化
（三）青年律师的实践要求
（四）青年律师清晰的职业规划
（五）外在环境对青年律师发展的保障
四、结束语
引言
律师群体的发展最早可以追溯到古罗马时期，其自一出现，即扮演着服务性质的社会角色。该群体中的每一位成功者都有一段从年轻走向资深，从小律师走向大律师的阶段，而这个阶段像是涅槃重生，困苦重重，坚持如一并非想象中的那样简单。青年律师作为该群体里的新生力量，是律师队伍的希望及动力所在，其生存发展关系到这支队伍的未来，同时也与国家的民主法治建设息息相关。
一、青年律师的定义
大多数情况下，青年的界定主要以年龄作为标准，例如：世界卫生组织将15岁至24岁的人认定为青年；中国国家统计局将15岁至34岁的人界定为青年；中国共青团界定的青年的年龄为15岁至28岁之间；青年联合会认为18岁至40岁即为青年。基于对青年的年龄界定，青年律师的年龄应该在15周岁以上40周岁以下，但就目前而言，我国青年律师大多数集中在20岁至35岁之间，加之律师行业对律师办案经验及社会阅历的要求，年轻律师同时应当为执业未满五年的律师，当然也包括实习律师。
二、青年律师发展中面临的瓶颈问题
竞争激烈的现代社会，中国式传统的法学教育及律师培养制度，致使初入律师行业的年轻人举步维艰，无所适从。对自己的否定、对未来的迷茫、对律师行业的悲观，冲击着青年律师那遥不可及的“大律师”梦。
（一）一切从“零”开始
参加大学毕业典礼的那天，法学院的院长总要提醒他的学子们：今天的毕业，意味着明天的一切将会从“零”开始。大学四年的法学教育，主要针对的是法学理论知识的学习，而社会实践方面的训练少之又少，从而导致每个刚毕业的法学院学生对社会的认知存在一定程度的空白。律师行业作为服务性行业，对社会经验及人生阅历存在潜在要求，这就必须想要踏入律师行业的法学院学生在最短的时间内融入社会，一切从“零”开始学起，适应社会环境，尽快成长起来。
（二）从青年律师的实习经历说起
我国《律师法》第五条规定，申请成为执业律师，必须要在律师事务所实习满一年，因此，每名法学院学生的律师梦都将从这一年的实习开始，有憧憬，但更多的是困境。
1、理论知识与社会实践的分离
实习律师在实习阶段，或多或少会接触一些真实案例，尤其对于经常举办案件研讨会的事务所，案例分析及办案思路是考验实习律师理论知识与社会实践结合的有效方法。实习律师由于缺乏社会实践及经验，经常会导致片面的解读案情，无法抓住案件的关键所在。
2、自信心缺失
“自信是平凡人心中最不平凡的信仰，是普通人心中最不普通的流光”，对于律师而言，缺乏自信更是致命的伤。律师之所以能够成为众人眼中的精英，成为高收入的社会群体，和其自信密不可分。实习律师作为律师群体中的储备军，由于初次接触该群体，加之律师行业对律师的严格要求，工作中难免会犯各种错误，长此以往，可能会对其自身能力产生怀疑，并伴随着负面情绪。作为青年律师，由于收入及生活等各种原因，有时也会表现出不自信的状态，而这最终将会导致其与客户、公检法机关等的谈判、调解、沟通工作效果不佳，影响青年律师的发展。
3、案源缺乏、生存压力大
案源是律师界老生常谈的问题之一。我国《实习律师管理办法》第十九条规定，实习律师由符合实习指导律师条件的人对其进行实务训练，并为实习律师进行实务训练提供必要的条件和保障。但就我国现状来看，大多数指导律师存在案源问题，在其自身都无法自己的情况下，根本谈不上对实习律师的实务训练及生存提供必要的保障。青年律师因为缺乏社会经验加之没有广泛的人脉关系，其案源主要依托律师事务所的分配，但这毕竟是有限的。没有案源，意味着没有创收，青年律师自身的生存也就成了问题。同时，案源缺乏也意味着青年律师没有亲身接触案件的机会，办案经验及技巧上面自然得不到有效的提高。
很多刚执业的青年律师，面对这个“看起来很美、听起来很阔、说起来很烦、做起来很难的职业”，最终还是选择了放弃。
（三）青年律师面临的社会瓶颈
青年律师不仅面临着自身瓶颈的突破问题，社会瓶颈也如“拦路虎”一般，制约着青年律师的发展。
首先，社会环境的无形压力，致使青年律师寸步难行。我国的法律服务行业，除了通过司法考试的专业律师外，兼职律师、基层法律工作者、法律咨询机构人员、企业法务人员、知识产权代理人等与专业提供法律服务的律师形成激烈的竞争，致使律师面临严峻的行业压力，青年律师更是如此。我国民众法律意识尚处在较低阶段，更多人认为通过关系解决问题比聘请律师打官司要靠谱的多，同时“姜还是老的辣”的传统思想，决定了民众就算聘请律师，也会优先考虑那些年过半百的老律师。对他们而言，青年律师还未退却身上的青涩，没有相应的社会阅历及经验，他们自然不可能将自己的财产或者身家性命交到一个初出茅庐的青年律师手里。
其次，律师事务所对青年律师的“放羊式”管理。律师事务所是青年律师进入社会的第一个家，也是唯一的家。受管理和分配机制的限制，律师做大业务后往往会另立门户，从而致使律师事务所人员流动大、行业内耗严重。此种现象的普遍发生，大多数律师事务所只能以一种“放羊式”的管理方式，任由青年律师自生自灭。同时，实习指导老师大都业务繁忙，根本无暇顾及青年律师的成长，青年律师得不到有效培养，只能靠“单打独斗”浪迹江湖。
三、青年律师打破发展瓶颈的方式
打破青年律师的发展瓶颈，主要有以下几种方式：
（一）青年律师自身修养
1、修炼内心的强大
一颗强大的内心，可以让青年律师在任何时候都保持对生活的信心，对自己的认可以及对未来的美好憧憬，一切风雨都将成为过眼云烟，没有一颗强大的内心，青年律师在残酷的现实面前终会被无情地打倒在地。修炼内心的强大，磨砺坚强的意志，挖掘自己的潜能，这是青年律师提高自身修养必不可少的一课。
2、做律师不是学习的终结，而只是个开始
律师行业需要不断的学习，不断的紧跟社会的步伐。不能否认学校是非常重要的地方，但对于许多人来说，拿到毕业证的那一刻并不意味着学习的终结。就律师行业来说，学校里的那些理论知识远远不够用于处理遇到的法律问题，律师除了要不断更新自己的知识储备库，还需要熟练各种职业技能。因此，青年律师要不断沉淀自己，耐得住“寒窗苦读”的寂寞，勤奋、积极地加强各方面的能力。
3、外在的专业化形象
整齐干净的职业服饰和容貌不仅能体现青年律师对法律职业和其他人的尊重，而且会给客户留下专业及值得信赖的印象。近年特别热播的《金牌律师》、《离婚律师》等电视剧里的年轻律师们，虽属荧屏形象，但其职业化的外在形象也给青年律师提供了借鉴的范本。
（二）青年律师业务能力的提高
1、案源的拓展
随着现代网络科技的快速发展，律师拓展案源的方式也在不断地变化更新。从初期的名片推广到后期的织“网”捕“鱼”，再到后来的玩转微信，律师们的营销理念在不断地创新。青年律师应当有“自己找食吃”的观念，而不是坐等律师事务所来养活自己。加强对案源拓展的资金投入，打破传统律师等待客户上门的思维模式，积极认真地做好推广工作，相信长此以往，案源问题会随之迎刃而解。
2、沟通技巧的强化
“靠嘴吃饭”是人们对律师的定位，这个定位虽然片面，但也不无道理。律师行业面对的是社会上形形色色的人，需要与各行各业的人群打交道，其沟通能力显得尤为重要。鉴于此，青年律师首先应当敢说，不能因为怕说错而拒绝开口。其次，青年律师应当从日常生活中开始锻炼自己的沟通能力，渐渐打破自己开口的障碍，最终做到自信、自然地与任何人进行沟通。
（三）青年律师的实践要求
自身修养的提高加上业务能力的长进，接下来青年律师就应当在实践过程中提升自身。高度专业的律师执业思维是律师执业高度的基石，因此青年律师在任何时候都应当展现出其专业化的一面。案件的洽谈及办理过程中，为客户提供专业化分析及解答，以专业化的口语与客户进行沟通交流，出具高质量的法律文书，优化法律事务的解决方式，注重任何细节性问题，这是对青年律师最基本的实践要求。青年律师应当将每项工作都当成高端的艺术品来完成，穷尽一切能力，交出不留遗憾的作品。
（四）青年律师清晰的职业规划
大多数青年律师初期不挑案子，诉讼与非诉讼案子都做，也没有明确的专业化方向。经过两三年历练后，青年律师应当根据自己的情况及社会市场的需求确定自己的专业化方向。因为律师行业纷繁复杂，想要有所成就必须精益求精，而专业化的方向定位，是青年律师长远发展的根本途径。青年律师考虑到自身的生存危机，别人不愿意做的，自己也做，认为能吃饱饭才是硬道理。但这种情况并非青年律师逃避专业化定位的借口，因为青年律师想要在律师行业走地更远，专业化定向是必然的选择之路。
（五）外在环境对青年律师发展的保障
青年律师面临着法律服务市场的混乱无序与竞争加剧的双重困境，如何给青年律师营造良好的发展环境，保障青年律师的发展，值得深思。
青年律师的培训需要律师事务所尽可能做到实处，消除其在执业过程中的各种不良情绪，加强青年律师自信心及业务能力的提升。首先，律师事务所定期开展案件研讨会及业务学习。研讨会主要通过集体商讨及研究的方式进行，是青年律师学习办案经验的最好时机。业务学习可以教会青年律师实用的办案技巧及案源拓展的有效方式，是青年律师快速了解律师行业及社会现状的有效途径。其次，律师事务所制定有效的激励机制。青年律师面临着巨大的社会及生存压力，激励机制可以激发青年律师的工作热情，给予青年律师足够的信任与肯定，帮助青年律师建立起强大的精神世界。
青年律师受律师协会的管理，律协负责律师的培训及学习工作。基于青年律师出现的各种心理问题，律师协会应当及时的予以疏导、分析和帮助，以便提高青年律师对各种突发事件的善后处理效率，避免产生倦怠的不良情绪，影响其未来的发展。
四、结束语
青年律师打破发展瓶颈并非一日之事，这需要自身的强大及社会各方力量的帮助。这个过程伴随着艰辛与痛苦，但却是青年律师“脱胎换骨”的绝佳机会，把握住了，青年律师的前途一片光明，但把握不住，其职业生涯可能就此定格。正如刘桂明给贾明军《人在律途》一书的序中写到的那样：当青年律师对自己越来越不自信，过于悲观，迷于自卑，甚至灰心丧气，偃旗息鼓时，其实最重要的就是坚持。坚持不下去了，告诉自己再坚持一下，于是当自己有了提升与进步之后，才发现做好一个律师，冲破制约自己发展的瓶颈，也并非难事。
参考文献
[1] 《人在律途-小律师到大律师的成长范本》，贾明军著，法律出版社，2014年5月出版。
[2]《律师事务所探索经营管理新模式》，摘自《今日江东》，2007年3月6日，第154期。
[3] 《跨越：律师执业思维.方法.规划》华滨著，法律出版社，2015年1月第一版。
[4]《致青年律师的信》，艾伦.德肖维茨著，法律出版社，2009年8月出版。
